Общая информация
Открытое акционерное общество «Московский научно-исследовательский и проектный институт типологии, экспериментального проектирования» (ОАО МНИИТЭП) является ведущим институтом по формированию идеологии и методических основ проектирования объектов массового и экспериментального жилищно-гражданского строительства в городе Москве, Московской области, других регионах Российской Федерации и ближайшего зарубежья.
Институт, который первоначально назывался «Специальное архитектурно-конструкторское бюро (САКБ), был создан в 1951 году для решения комплекса проблем по переводу московского строительства на индустриальную основу. Это было продиктовано острой нехваткой жилья в Москве, необходимостью срочного переселения жителей из подвалов, бараков, многосемейных коммунальных квартир в новые дома. В этой связи одним из основных направлений деятельности САКБ стало экспериментальное проектирование.
В 1965 году институт был переименован в МИТЭП (Московский институт типового проектирования), а затем в МНИИТЭП (Московский научно-исследовательский и проектный институт типологии, экспериментального проектирования).
С годами институт постоянно расширяет рамки своей деятельности, переходя на комплексное проектирование жилой среды, развертывая экспериментальное строительство на основе эффективных градостроительных систем. Инженерные решения, закладываемые в проекты массового применения, ориентированы в первую очередь на использование новых строительных и отделочных материалов, прогрессивных технологий возведения зданий, на дальнейшее повышение теплозащитных характеристик наружной оболочки зданий, сокращение потребления энергетических ресурсов, а также на совершенствование конструктивных и инженерных систем, монтажных узлов несущих и ограждающих конструкций. Современный период творчества института направлен на развертывание строительства нового поколения жилых домов и социальных объектов на основе современных достижений мировой науки с учетом резкого повышения требований к архитектурно-планировочным и техническим решениям.
Благодаря нескольким поколениям талантливых архитекторов, проектировщиков и конструкторов Института в Москве было построено более половины всего жилищного фонда города, основная часть сети общеобразовательных школ, детских дошкольных учреждений, большое количество предприятий социально-бытового обслуживания населения, усовершенствованы технологии домостроения. Всего с 1951 года по проектам МНИИТЭП построено 500 школ для более чем 1 млн. учащихся, 820 садов для более чем 1 млн. детей и 26 000 жилых домов площадью 170 млн. кв. метров.
Все годы своего существования МНИИТЭП справляется с поставленными задачами и уже не раз доказал высокий профессионализм своих сотрудников, занимая призовые места на всевозможных конкурсах и выставках.
В настоящее время МНИИТЭП входит в состав Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы, является подведомственной организацией Департамента градостроительной политики города Москвы, тесно сотрудничает с крупными домостроительными комбинатами: ДСК-1, ДСК-2, ДСК-3, ДСК-4, Главмосстроем и др., а также с зарубежными производителями оборудования для домостроительных комбинатов, такими, как компания SOMMER Anlagentechnik GmbH (Германия).
МНИИТЭП также сотрудничает с мировыми градостроительными организациями, такими, как Международный фонд «Fundacion Metropoli», целью которого является разработка современных подходов развития городов и территорий на основе внедрения инноваций, создавая и распространяя новые градостроительные решения в области урбанизма для реализации проектов развития территорий, направленных на создание благоприятной и комфортной среды проживания.
МНИИТЭП в своём структурном составе имеет: 8 архитектурно-проектных мастерских, 1 научно-реставрационную мастерскую, 8 инженерных отделов, 4 научных отдела, объединяющих 13 научных лабораторий, Центр градостроительства, Центр оказания услуг перепланировки, переустройства и паспортизации недвижимости.
Работу института осуществляет профессиональный коллектив. Среди работников: 1 академик РААСН, 5 докторов наук, 16 сотрудников имеют ученую степень кандидатов, а также: 1 Народный архитектор РФ, 2 Заслуженных архитектора РФ, 5 Заслуженных строителей РФ, 14 Почётных строителей РФ.
За 2011-2012 годы институтом разработана и выпущена проектная документация для строительства более 139 жилых домов общей жилой площадью - 2083,57 тыс. кв.м., в том числе в стадии «Проект» - 391,66 тыс. кв.м. Ведется разработка 23 научных тем по различным направлениям строительства.
МНИИТЭП активно принимает участие в торгах на право заключения государственных контрактов на выполнение работ, соответствующих основному виду деятельности института, и зарекомендовал себя как надежный поставщик.
В период с января 2011 года по август 2012 года институт заключил 59 Государственных контрактов на сумму свыше 1 млрд. руб. с такими заказчиками, как Департамент градостроительной политики города Москвы, Департамент строительства города Москвы, Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы, Мосжилинспекция, Комитет государственных услуг города Москвы, Москомархитектура.
Институт имеет Сертификат соответствия требованиям менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования» №RU.MСС.281.965.1.CM.01008, подтверждаемый ежегодным инспекционным аудитом, проводимым сертифицирующим органом; имеет Свидетельство Некоммерческого партнерства «Гильдия архитекторов и проектировщиков (СРО) на разрешение осуществления функций генерального проектировщика с Перечнем видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства; Свидетельство № 0775-2011-7707001072-С-035 от 18.08.2011 г. Некоммерческого партнерства «Союз строителей Московской области «Мособлстройкомплекс»(СРО)» на разрешение осуществления функций генерального подрядчика с Перечнем видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства; Свидетельство 01-И-№1537 от 03.06.2010г. Некоммерческого партнерства содействия развитию инженерно-изыскательской отрасли «Ассоциация инженерные изыскания в строительстве» о допуске к работам по выполнению инженерных изысканий, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.
Информация о закупочной деятельности
Положение о закупках
Сведение о присоединении к положению
Структура
Архитектурно-проектные мастерские и инженерные отделы в структуре института
Организационная структура архитекрурно- проектных мастерских МНИИТЭПа основана по принципу сотрудничества с производственно-строительными комплексами - ДСК-1, ДСК-3, МПСМ, СУ-155 и другими организациями, которые осуществляют строительство объектов по проектам института.
Архитектурная мастерская № 1
В мастерской разрабатывают жилые дома и блок-секции от 5 до 25 этажей с различным набором квартир и различными площадями жилых комнат; коттеджи; гостиницы и ряд других общественных зданий из монолитных и сборных панельных конструкций, производства ДСК-1 для муниципальной и коммерческой реализации серии П44Т/17, П44К/17, П44Т/25, П44К/25, Д-25Н1, «Юбилейный».
Архитектурная мастерская № 2
Специализируется на проектировании индивидуальных жилых домов различной этажности в монолитном исполнении.
Архитектурная мастерская № 3
В мастерской разрабатывают жилые дома и блок-секции от 9 до 25 этажей с различным набором квартир и различными площадями жилых комнат из монолитных и сборных панельных конструкций, производства ДСК-3 для муниципальной и коммерческой реализации серии П3М-9, 16, 17, П3М6/17, П3М7/23, П3МК/18
Архитектурная мастерская № 4
Разработала специальные дома для престарелых и инвалидов с развитой группой обслуживания проживающих по индивидуальным проектам. В этой мастерской созданы жилые дома с квартирами для коммерческой продажи, с подземными гаражами и помещениями социального назначения.
Архитектурная мастерская № 5
Специализируется на проектировании жилых домов и общественных зданий, является разработчиком серий П55-10-16, «Бекерон», «Призма», П30, ПМПСМ, П46М, СПТ индустриальных жилых домов различной этажности из сборных панельных конструкций, производства МПСМ и СУ-155.
Архитектурная мастерская № 6
Специализируется на разработке типовых проектов реконструкции жилых зданий и объектов социальной инфраструктуры (школы, дошкольные образовательные учреждения и пр.).
Архитектурная мастерская № 7
Специализируется по созданию общественных зданий различного назначения. Разрабатывает проекты типовых и индивидуальных зданий школ и детских садов, а так же проекты зданий специальных учебных заведений и общественных зданий (ФОКи и бассейны) их монолитных и сборных конструкций.
Архитектурная мастерская № 8
Специализируется на разработке проектов планировки территорий, в том числе проектов планировки особо охраняемых территорий и природных комплексов.
Архитектурная мастерская № 9
Специализируется на разработке документации по реставрации и реконструкции объектов культурного наследия.
В структуру института помимо архитектурных мастерских входят и инженерные отделы, которые разрабатывают различные разделы инженерного обеспечения зданий и районов комплексной застройки.
В организационной структуре МНИИТЭПа имеется научное подразделение, включающее в свой состав ряд отделов и лабораторий по разным направлениям проектной деятельности и эксплуатации зданий и сооружений.
Совет молодых специалистов (СМС)
- Главная
- »
- Совет молодых специалистов
Численность сотрудников МНИИТЭП в возрасте до 30 лет на 2014 год составляет 197 человек.
Для повышения профессиональной подготовки молодых специалистов, развития трудовой инициативы и активности, содействия в решении социальных проблем, а также для адаптации новых сотрудников генеральным директором был подписан приказ от 15.12.11
№ 161 «Об утверждении Положения о СМС ГУП МНИИТЭП».
ГУП МНИИТЭП учитывает, что для молодежи очень важны гарантии дальнейшего профессионального и карьерного роста, наличие социального пакета, который может предложить компания.
Молодым специалистам ГУП МНИИТЭП до 30 лет во время обучения в ВУЗе и в течение первых 3-х лет после получения первого полного высшего образования ежемесячно производится доплата на питание в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.
СМС стремится к тому, чтобы молодые сотрудники были достаточно информированы о перспективах развития строительной отрасли и обо всех возможностях карьерного роста в ГУП МНИИТЭП.
1.Общие положения
- Настоящее Положение о Совете молодых специалистов Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский научно-исследовательский и проектный институт типологии, экспериментального проектирования» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Положение определяет порядок деятельности Совета молодых специалистов, права и обязанности молодых специалистов, предоставляемые гарантии и компенсации, а также обязанности Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский научно-исследовательский и проектный институт типологии, экспериментального проектирования» (далее по тексту - Предприятие) по отношению к молодому специалисту.
- Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их на Предприятии, расширение предоставляемых им действующим законодательством Российской Федерации социальных гарантий.
- Положение распространяется на молодых специалистов Предприятия.
2. Статус молодого специалиста
- К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на Предприятие в год окончания учебы (Предприятие является первым местом их работы).
- Статус молодого специалиста - это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с Предприятием в лице Генерального директора.
- Выпускники учебных заведений принимаются на работу на Предприятие на должности, замещаемые специалистами с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной ими в учебном заведении.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
- Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) может организовываться наставничество (стажировка) на срок до шести месяцев в соответствии с приказом генерального директора Предприятия о закреплении молодого специалиста за наставником (инструктором).
- Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
- Молодой специалист обязан:
- Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов Предприятия.
- Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.
- Изучать научно-техническую литературу, современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня.
- Устранять выявленные недостатки в своей работе.
- Проявлять точность и аккуратность при исполнении порученной работы.
- Молодые специалисты в своей работе должны руководствоваться следующими основными принципами:
- Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков.
- Ответственное выполнение поставленных производственных задач.
- Стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов.
- Проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Предприятия.
- Уважительное отношение к традициям Предприятия, развитие корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе Предприятия.
3. Обязанности Предприятия
- Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
- Гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.
- Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов.
- Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств.
- Разрабатывать и утверждать планы проведения обучения и повышения квалификации молодых специалистов. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, проводить повышение квалификации молодых специалистов, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.
- Рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств.
- Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Предприятия.
- Создавать условия для физического развития молодых специалистов, для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
- Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Предприятия.
- Проводить соревнования, конкурсы и другие мероприятия с участием молодых специалистов.
- Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
4. Порядок формирования и деятельности Совета молодых специалистов
- Совет молодых специалистов (далее - Совет) является коллегиальным органом работников Предприятия, имеющих статус молодого специалиста и избирается на собрании молодых специалистов Предприятия сроком на 2 года.
- Члены Совета избираются из числа наиболее активных молодых специалистов Предприятия в количестве 7 человек.
- Председатель и заместители председателя избираются членами Совета простым большинством голосов открытым голосованием о чем составляется соответствующий протокол Совета.
- Совет создается в целях активизации работы с молодыми специалистами, реализации и защиты их прав, социальных гарантий и льгот на предприятии, для привлечения молодежи к участию в проведении воспитательной, культурно-массовой, спортивной работы среди работников и членов их семей.
- Совет вправе:
- содействовать повышению профессионального уровня подготовки молодых специалистов Предприятия путем направления их на курсы повышения квалификации, семинары;
- организовывать культурно-массовые, туристические и спортивные мероприятия молодых специалистов в рамках программы работы с молодежью;
- представлять интересы молодых специалистов перед руководством Предприятия в том числе при сокращении численности или штата работников;
- ходатайствовать перед руководством Предприятия по вопросу улучшения услрвий труда молодых специалистов, поощрении молодых специалистов добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявлении благодарности, выдачи премии, награждении ценным подарком, почетной грамотой);
- рассматривать иные вопросы, предусмотренные настоящим Положением.
- Порядок проведения Заседаний Совета:
- заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал;
- Совет правомочен принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
- решения заседания Совета могут приниматься как путем заочного голосования, так и открытым голосованием простым большинством голосов всех членов Совета.
5. Порядок проведения общих собраний молодых специалистов
- Собрание молодых специалистов проводится не реже одного раза в год.
- Дата, место, а также порядок проведения устанавливаются Председателем Совета, по согласованию с руководством Предприятия, и объявляются не позднее, чем за месяц до собрания.
- Решения общих собраний могут приниматься только открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на собрании молодых специалистов.
6. Заключительные положения
- Действие Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих на Предприятии.
- Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
Руководство
Генеральный директор АО "Моспроект-3" - управляющей организации АО МНИИТЭП
